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弹性福利

Flexible welfare

什么是弹性福利?

是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。
这样企业既控制了总体成本,又使得投入的每一分钱都效用最大化,弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。

智企弹性福利可为企业制定不同的弹性福利解决方案、员工个人弹性福利定制。弹性福利可以

帮助企业降低税收成本 提升员工敬业度 增强员工沟通
企业为什么需要设立弹性福利?

无法满足员工个性需求大企业人数多、地域及年龄跨度大,单一福利无法满足员工的个性需求

采购及发放成本高除福利商品采购成本外,传统企业福利还需支出仓储、物流及人工成本

企业文化及关怀难传递传统福利发放礼品单一,很难建立情感互动,企业文化及关怀传递困难

智企弹性福利解决方案
年度福利计划

多样化福利产品体系
为客户制定个性化福利方案

场景化福利系统开发

为企业管理HR端、员工端
设计和搭建企业专属福利平台

福利活动线上线下运营

合理利用税优政策
优化员工薪酬方案

福利商品供应

严格的供应商评估体系和业务流程
并结合先进的互联网架构及云计算服务平台

员工个人弹性福利定制
选择智企弹性福利的理由

覆盖全国的招聘网络 高效灵活的动态调配 完善便捷的产品体系 海量储备的人才资源 真正实现全方位“一站式服务”

弹性福利服务流程
part1.

计划

年度福利计划

part2.

平台

福利激励平台

part3.

方案

薪酬福利方案

part4.

保障

服务品质保障

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