员工隐瞒疫情，公司能否解除劳动合同？

依据国家卫健委网站数据，截止2020年3月10日12时，全国已有多个省市新冠肺炎新增确诊人数、新增死亡人数下降，全国累计治愈出院18367例。一场艰难的疫情防控阻击战取得了积极的效果，越来越多的企业开始复工复产，但是同样必须意识到，企业复工潮势必导致人员聚集，如果劳动者隐瞒有关新冠肺炎情况参与企业复工复产，必将导致企业复工受到严重影响，甚至造成企业重大损失，那么，此种情况下，企业能否单方解除劳动合同而不支付经济补偿金？

劳动合同法第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，即过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

笔者认为，如劳动者存在故意隐瞒其重点疫情地区人员接触史、旅居史，隐瞒与新冠肺炎确诊、疑似人员密切接触史，未按要求主动申报健康状况，在复工后被确诊或者隔离治疗等情形，可能符合劳动合同法第三十九条第二、三、六项规定的解除合同的情形，用人单位可以单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金。

一、用人单位已经将如实申报有关新冠肺炎的要求，纳入单位的规章制度，并已通过民主程序公之于众。大多数企业在复工过程中，均将如实申报有关“新冠肺炎”情况作为硬性要求，同时，要求劳动者签订相应的个人建康承诺书、如实告知承诺书等。此种情况下，如劳动者隐瞒或未如实告知有关“新冠肺炎”情况，不仅严重背离疫情防控要求，也与民法基本的诚实信用原则相违背，用人单位可以依据“严重违反用人单位的规章制度”单方解除劳动合同。

二、劳动者故意隐瞒有关新冠肺炎情况，而最终被确诊或者隔离观察的，势必影响其密切接触的其他劳动者，给用人单位的生产经营带来严重影响，造成企业停工停产。因受新冠肺炎影响，多数中小企业生存愈发艰难，劳动者的隐瞒对用人单位来说，无疑是雪上加霜，足以造成用人单位的重大损害，用人单位可以依据“严重失职，给用人单位造成重大损害”，单方解除劳动合同。

三、劳动者如故意隐瞒有关新冠肺炎情况、故意传播新冠肺炎病毒等情形而妨害疫情防控，依照相关法律规定，如劳动者因构成以危险方法危害公共安全罪、妨害传染病防治罪等而被追究刑事责任，此种情况下，用人单位可以依据“被依法追究刑事责任”，单方解除劳动合同。

综上所述，笔者认为，如劳动者隐瞒有关新冠肺炎情况，并同时符合劳动合同法规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，用人单位有权依照解除合同劳动，而无需支付经济补偿金。

需要说明的是，用人单位有权解除劳动合同，并不必然要求用人单位必须与劳动者解除劳动合同，用人单位和劳动者之间也可基于意思自治原则协商处理，尽最大努力将新冠肺炎疫情带来的影响降到最低，做到疫情防控的同时兼顾或者确保经济发展，最大限度降低疫情对社会发展、人民生活的影响，为坚决打赢疫情防控阻击战奠定基础。