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灵活用工和传统用工的区别

发布时间:2021-05-19发布者:灵活用工

  现今经济大环境下,传统的用工模式不再满足企业的经营需求,就业模式从一开始的“企业+员工”逐渐延伸,发展成了“平台+个人”的新模式,被称为:灵活用工模式。

  通过灵活用工,企业可以减轻用工压力,降低企业成本。从长远而言,保住了企业,就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。那灵活用工和传统用工有什么区别?

  1.考勤和考核

  传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定,而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变,考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变,工作的考核也会根据工作任务的变化而变化,为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

  2.社保缴纳方式

  传统用工模式,企业需要承担员工的全额社保,用人成本会随着企业壮大而不断增加。而且由于新兴工种越来越多,例如:外卖配送员、快递员、网约司机、网络主播、小店规划师等,传统用工的社保缴纳方式显然并不适合这些新兴岗位。

  灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活,可以选择由个人自行缴纳、“企业+平台”共同缴纳等多种方式,可以适应多种新生职业。

  3.个人社会价值

  对于个人而言,传统的用工模式让大部分人只能选择一个职业,但是灵活用工的模式给予人们多样化的职业选择,不仅可以提供更多的就业空间,还能缓解待岗人员的燃眉之急,个人的社会价值得到提升。例如:白天在做外卖配送,晚上开滴滴司机的人不在少数。

  4.用工模式多样

  大部分传统用工多数以标准且稳定劳动关系为主要用工模式,低一年起,长甚至可达10年。灵活用工则有多种用工模式,如:劳务派遣、非全日制用工、兼职、劳务等方式和非劳动关系模式的:众包、平台化用工等模式。


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