灵活用工和传统用工的区别

　　现今经济大环境下，传统的用工模式不再满足企业的经营需求，就业模式从一开始的“企业+员工”逐渐延伸，发展成了“平台+个人”的新模式，被称为：灵活用工模式。

　　通过灵活用工，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。那灵活用工和传统用工有什么区别?

　　1.考勤和考核

　　传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定，而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变，考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变，工作的考核也会根据工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

　　2.社保缴纳方式

　　传统用工模式，企业需要承担员工的全额社保，用人成本会随着企业壮大而不断增加。而且由于新兴工种越来越多，例如：外卖配送员、快递员、网约司机、网络主播、小店规划师等，传统用工的社保缴纳方式显然并不适合这些新兴岗位。

　　灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活，可以选择由个人自行缴纳、“企业+平台”共同缴纳等多种方式，可以适应多种新生职业。

　　3.个人社会价值

　　对于个人而言，传统的用工模式让大部分人只能选择一个职业，但是灵活用工的模式给予人们多样化的职业选择，不仅可以提供更多的就业空间，还能缓解待岗人员的燃眉之急，个人的社会价值得到提升。例如：白天在做外卖配送，晚上开滴滴司机的人不在少数。

　　4.用工模式多样

　　大部分传统用工多数以标准且稳定劳动关系为主要用工模式，低一年起，长甚至可达10年。灵活用工则有多种用工模式，如：劳务派遣、非全日制用工、兼职、劳务等方式和非劳动关系模式的：众包、平台化用工等模式。