如何拟定最完整的协商解除劳动合同协议

基于劳动法律体系中保护劳动者乙方权益的倾向性立法原则，用人单位想合理合法单方面解除劳动合同，难度超大，很有可能呗认定违法解除需支付经济补偿金，对于单位而言，更糟糕的甚至是用钱都解决不了问题，有的员工就是要回复劳动关系而不要经济赔偿，有时候这种诉请还能获得支持，单位欲哭无泪。因此，对于用人单位而言，如能协商解除劳动关系，实在已是非常不错的选择。

那么，在协商解除是，协议书就当如何约定？

一、说明是哪方提出解除的

如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金，但如果是劳动者提出的（且理由不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形），则无需支付经济补偿金，其他的权利义务也有较大的差异，比如年终奖等，后者的这种情形下，如果HR没有在协议中载明，真是重大的失职。

二、说明劳动关系建立的时间

劳动关系建立的时间是用人单位承担用工责任的开始时间，尤其是最常见的缴纳社会保险争议，即便是双方在解除劳动关系的协议中约定双方再无争议，但一旦认定入职时间远早于社会保险的缴纳时间，用人单位仍可能承担法律责任。

三、说明合同解除时间

确定具体的解除日期对于避免争议较有意义。此对于劳动报酬的支付、社会保险和住房公积金的缴纳、年休假待遇支付、经济补偿年限认定等均直接关联。

四、说明五险一金缴纳的皆知日期

工资是结算到合同解除之日，五险一金可不是。

五、说明经济补偿金是否需支付以及支付多少

经济补偿金是离职时发生争议最多的问题，且也是金额最大的项目。应予以特别、单独的说明。

虽然法律上明确规定，经济补偿金按离职前12个月的平均工资，以一年一个月计算，不足半年按半个月计算，但只要双方协商一致，数额可以由双方共同决定。

作为用人单位一方，需要提醒的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以别失职导致支付高薪员工的补偿年限或基数高于法定标准。

另需特别提示的是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情形下并非法定需支付代通知