关于薪酬福利外包服务的几个问题

　　薪酬福利外包在我国很多人力资源同行，走出国门，去国外学习其他国家或地区人力资源同行经验时，薪酬福利外包成了大家“学成归来”的一个产品。但这个产品在传播的过程中，在本土化的过程中，出现了诸多偏差，而当这些偏差远离本质时，就出现异化，就出现此“薪酬福利外包”非彼“薪酬福利外包”。

　　薪酬福利外包经常被人当作一个概念来使用，其实不然，薪酬福利外包从法律的视角看，应当属于两个概念的组成，一个是薪酬外包，一个是福利外包。而薪酬外包，与福利外包属于两种不同属性的外包。薪酬外包中的核心是“第三方的咨询与支付”服务，福利外包的核心是“第三方”的购买服务。

　　薪酬福利外包在我国现阶段，人力资源公司95%以上做的仅仅是薪酬的支付或薪酬的代发，即人力资源管理上薪资支付的外包事宜。关于薪酬咨询、薪酬体系设置、薪酬区域化标准、薪酬区域内容标准比较、薪酬随工资指导性的增长幅度，还较少涉猎。

　　青岛智企人力资源股份有限公司是经工商部门和劳动监管部门审核通过的专业人力资源服务公司。公司拥有履历经验丰富的专家团队，汇集了人力资源服务行业中的成熟员工，以专业、敬业的企业精神执行每一个项目。想要了解更多有关于薪酬福利外包的信息，欢迎您的咨询。

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